W trakcie trwania zatrudnienia prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej:
- rozliczanie urlopów,
- prowadzenie kartotek pracownika,
- kierowanie na okresowe badania lekarskie,
- przeprowadzanie czynności związanych z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy,
- wystawianie świadectw pracy,
- prowadzenie bieżącej obsługi kadrowej pracowników – wydawanie zaświadczeń, świadczenie usług doradczych z zakresu prawa pracy,
- sporządzanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych pracowników i przekazywanie jej do ZUS,
- obsługą świadczeń socjalnych oraz z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych – sporządzanie i przesyłanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych,
- prowadzenie rozliczeń PFRON.
